Gründe

Die Gründe für die Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems können ganz unterschiedlich sein. Bei den meisten Unternehmen stehen jedoch die Erhöhung der Mitarbeitermotivation und die Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen an erster Stelle. Weitere Gründe sind:

Gründe LoV Einführung

Milz/Wolff (2011): Leistungsorientierte Vergütung im produzierenden Mittelstand.