Ergebnisse

Ein solches leistungsorientiertes Vergütungssystem führt meist schon nach kurzer Zeit zu positiven Veränderungen im Unternehmen. Generell lässt sich eine Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit beobachten. Außerdem stellen Unternehmen nachhaltig fest, dass sich die Mitarbeiter stärker als bisher mit den Zielen des Unternehmens identifizieren.  

Daneben wird über kontinuierliche Feedbackgespräche eine konstante Mitarbeiterentwicklung sichergestellt. Zusammenfassend lassen sich bei Einführung der vorgestellten Entlohnungsmodelle folgende Ergebnisse festhalten:  

Motivation  

  • Besondere und vorbildliche Erfahrungen werden gewürdigt und damit verstärkt  
  • Regelmäßiges Feedback fördert eine positive Mitarbeiterentwicklung  
  • Das Verantwortungsbewusstsein für die eigenen Ziele wird gesteigert  

Transparenz  
  • Feedbackgespräche werden strukturiert und nachvollziehbar durchgeführt  
  • Die Mitarbeiter sind im Zielfindungsprozess eingebunden  
  • Die Struktur ist leicht verständlich und wird so akzeptiert  

Fairness  
  • Die Erfolgsbeteiligung ist für Mitarbeiter spürbar  
  • Das LoV System beruht auf der persönlichen Einschätzung der Mitarbeiter  
  • Das System berücksichtigt die individuelle Entwicklung ebenso wie Umsatzerfolge